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      “機器換人”后操作機器的人有些難招

      2018-02-04 17:38:46

      “從去年開始,我們總員工數不升反降,不是公司業務發展滯緩,而是設備和機器不斷升級,‘機器換人’后公司減少了不少一線員工。”汪小姐說。

      員工總數少了,招聘壓力卻更大了,汪小姐解釋,這是因為企業對員工的要求更高了,“往常,余杭周邊農村的勞力稍加培養就可以到一線工作,現在卻不行了,要求最好是大專以上的對口專業,再不濟也要是年輕人,因為他們腦子活絡,學起來也快啊。”汪小姐感嘆,目前能適應企業發展需要的技能人才已出現明顯結構性短缺。為了招聘人才,他們除了在網上發布招聘啟事,省市人才市場只要有招聘會她也都會去碰碰運氣,可結果依然不理想。

      她說,之所以出現這種情況,主要是制造業在年輕人的印象里是“又土又累”,即便薪資提升,很多年輕人也不愿意來,所以,經常會出現招聘會上收不到幾份簡歷,符合條件的更是少之又少。

      線下招聘會年輕人不感興趣,網絡招聘的情況也不盡如人意。記者以“數控機床”“自動化”“機器人工程師”等關鍵詞檢索各大招聘網站,發現大量招聘崗位長期懸掛,其實這些崗位給出的待遇條件并不差,江浙滬等地開出的薪資都是5000元月薪起步,大部分企業還安排食宿。 

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